一、劳动合同造假容易鉴定吗 一、劳动合同造假容易鉴定吗 劳动合同造假较易鉴别。主要从以下方面入手: 1.合同细节:真合同符合法规惯例,条款完备清晰。模糊、矛盾或不合理处,可能造假。 2.签名盖章:签名需与当事人笔迹相符,盖章清晰正规。异常如笔迹... 查看详情 》
一、试用期无理由辞退员工需要补偿吗 一、试用期无理由辞退员工需要补偿吗 1.试用期无理由辞退员工通常需补偿。法律规定,用人单位在试用期解除合同应说明理由,无故辞退属违法,劳动者可要求经济补偿。 标准是按工作年限,每满一年付一月工资,半年以上不满... 查看详情 》
一、如何撤销劳动合同 一、如何撤销劳动合同 重大误解方面:签订劳动合同时,要是有一方出现重大误解,那他就能申请撤销。得证明自己签的时候对合同关键内容搞错,这错误让自己违背了真心想法呢。 显失公平情况:合同一开始就明显对一方不利,且对方还利用了这... 查看详情 》
一、可以辞退试用期的员工吗 一、可以辞退试用期的员工吗 1.在试用期,用人单位有辞退员工的权力,但得满足法定要求哦。 要是员工在试用期被证实不符合录用条件,那用人单位就能解除劳动合同啦。而且录用条件得在劳动合同里明确写好,或者通过规章制度让员工... 查看详情 》
一、无效劳动合同如何起诉 一、无效劳动合同如何起诉 1.明确起诉主体:主要有劳动者和用人单位。劳动者能告用人单位,用人单位也能告劳动者,像劳动者违反竞业限制等情形。 2.备好证据:包含劳动合同、工资支付凭证、工作证明等,这些能证实劳动关系以及合... 查看详情 》
一、劳务合同怎么算违约 一、劳务合同怎么算违约 劳务合同违约主要依合同约定来判别与计算哦~ 1.要清晰界定违约行为,像没按约提供劳务啦,或是提前解除合同等情况。 2.合同里或许会明确违约金的数额或计算办法。要是没约定呢,违约方就得赔偿对方因违约... 查看详情 》
一、仲裁公司不缴纳社保还用自己出钱吗 1.当仲裁公司不缴纳社保时,员工通常无需自掏腰包。因为公司有法定的社保缴纳责任,未履行的话,员工可借助仲裁等手段让公司补缴。员工不该承担本应由公司缴纳的社保费用。 2.从法律层面来讲,社保是为保障员工权益而存... 查看详情 》
一、没签劳动合同能上五险吗 根据法律规定,即使未签订劳动合同,用人单位也应为劳动者缴纳五险。 劳动关系自用工之日起即已建立。缴纳社会保险是用人单位的法定义务,与是否签订劳动合同并无直接关联。只要存在事实劳动关系,用人单位就应当依法为劳动者缴纳包括... 查看详情 》
一、公司不交社保追诉期限是多久 1.公司不交社保的追诉期限通常为三年。 劳动保障行政部门对违规行为调查期限不超60工作日,情况复杂可延30工作日。 自责令改正起,公司逾期不缴社保,劳动者三年内可申请仲裁,让公司补缴社保并赔偿损失。 2.需留意,此... 查看详情 》
一、仲裁未缴纳社保怎么办 1.让单位补缴社保:单位得依照规定,给劳动者把没交的社保给补上,像基本养老保险、基本医疗保险等各种保险都得补上。 2.要求单位赔偿损失:要是因为单位没交社保,劳动者遭了损失,那就能让单位赔偿。比如没交医保而花的医疗费用之... 查看详情 》
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