时间:2025-02-23 10:16
一、公司要解除劳动合同怎么赔偿
公司解除劳动合同一般得支付经济补偿。
要是公司因为劳动者有过错而解除劳动合同,就不用给经济补偿;要是因为公司自身的原因解除,就按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准金额。
满了六个月但没到一年的,按照一年来计算;不满六个月的,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。
要是公司违法解除劳动合同,那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
具体的赔偿金额得根据劳动者的工作年限以及工资情况等因素来确定。
二、公司违法解除劳动合同需承担哪些责任
公司违法解除劳动合同,需承担以下责任:
1.继续履行合同:若劳动者要求继续履行劳动合同,且合同仍有履行可能,用人单位应当继续履行。这是对劳动者恢复劳动关系、保障其劳动权益的有力救济。
2.支付赔偿金:若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径主张自身权益。
三、公司违法解除劳动合同该承担啥责任
公司违法解除劳动合同,需承担以下责任:
首先,根据《劳动合同法》规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。这意味着公司必须恢复与劳动者的劳动关系,按照原合同约定提供工作岗位和待遇等。
若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外,还可能涉及支付劳动者应得工资、补缴社保等责任,具体依实际情况确定。
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