时间:2025-03-18 10:44
一、公司不签合同可以起诉吗
咱是可以去起诉的。
你知道不,按照《劳动合同法》的规定,要是用人单位从用工那一天起,超过一个月却还不满一年,都没跟劳动者签订书面劳动合同,那就得每个月给劳动者支付双倍的工资啦。
要是用人单位违反了规定,就是不跟劳动者签订无固定期限劳动合同,那从应该签订无固定期限劳动合同的那天起,也得每个月给劳动者支付双倍工资。
要是公司没跟咱签合同,咱首先可以跟公司好好商量商量,让他们赶紧签订劳动合同,并且把没签合同期间的双倍工资给咱补上。
要是商量不拢,咱就可以向劳动监察部门去投诉,或者直接提起劳动仲裁。
在仲裁或者诉讼的过程当中,咱得拿出能够证明存在劳动关系的证据哦,像工资发放记录啦、工作证之类的东西。
反正,公司不签合同这就是违法行为,咱劳动者有权利通过法律的途径来维护自己的合法权益,可不能让公司这么随便欺负咱。
咱得懂得用法律的武器来保护自己的利益。
二、公司不缴社保是否也能起诉维权
公司不缴社保,劳动者能通过一定途径维权,但严格意义上不是“起诉”到法院。
根据法律规定,用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。若公司不缴社保,劳动者可向社会保险行政部门投诉,由该部门责令用人单位限期改正;逾期不改正的,对用人单位及相关责任人处以罚款。
不过,社保纠纷一般不属于人民法院民事案件受案范围。但如果因公司不缴社保,导致劳动者无法享受社会保险待遇,进而遭受损失的,比如无法报销医疗费、无法领取失业金等,劳动者可以就该损失向法院提起民事诉讼,要求公司赔偿。
总之,公司不缴社保,劳动者有多种维权途径,先向社保行政部门投诉是较为常见且有效的第一步。
三、公司不缴社保能否同样起诉维权
公司不缴社保,劳动者不能直接向法院起诉维权。社保纠纷属于劳动争议范畴,通常需先经过劳动仲裁前置程序。
根据《中华人民共和国劳动法》《社会保险法》等相关规定,用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。若公司未履行,劳动者可向劳动监察部门投诉,要求其责令公司补缴社保;也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司补缴社保并承担相应赔偿责任。
仲裁裁决后,若一方对裁决结果不服,在规定期限内可向人民法院提起诉讼。不过需注意,要保留好能证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,以便在维权过程中支撑自身主张。
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