时间:2025-05-10 18:12
一、员工申请劳动仲裁需要准备什么材料
1.仲裁申请书需涵盖申请人及被申请人的基本情况,还有仲裁请求、事实与理由等内容。
2.身份证明要准备员工本人的身份证原件及复印件。
3.劳动关系证明方面,诸如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,用于证明与用人单位的劳动关系。
4.被申请人信息包括用人单位的名称、法定代表人、住所等,可从工商登记资料等途径获取。
5.证据材料要依据具体仲裁请求准备,像加班证明、辞退通知、工资拖欠证明等。
6.送达地址确认书能保证仲裁机构准确送达相关法律文书。准备齐全这些材料,利于员工在劳动仲裁中维护自身合法权益。
二、员工申请劳动仲裁可以撤销吗
1.员工申请劳动仲裁后,在特定情形下可撤销。若仲裁庭未作裁决,申请人能向仲裁委员会提撤回申请,经其审查同意后,仲裁程序终止。撤回后再次申请需符合法定条件,像有新事实理由等。
2.然而,若仲裁庭已作出裁决,通常不能撤销。因为仲裁裁决具法律效力,除非存在法定撤销情形,如依据的证据是伪造的等,否则应执行裁决。
3.综上,员工申请劳动仲裁后能否撤销,取决于仲裁程序进展阶段及是否符合法定撤销条件。
三、员工申请劳动仲裁需要劳动合同吗
1.员工申请劳动仲裁一般得有劳动合同,它可是确立劳动关系的关键,能表明双方有劳动关系以及相关权利义务。
2.要是没劳动合同,员工就得拿出其他能证明劳动关系的东西,像工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据能帮忙证明劳动事实存在,好支持劳动仲裁请求。
3.不过呢,只有其他证据在证明劳动关系和具体权益时可能有点难,而劳动合同能更直接、有力地给仲裁提供重要依据。所以,有劳动合同的话,最好提供出来,这样能增加仲裁胜诉的几率。
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